职场的本质是价值创造，而非名校光环。
昨天晚上，看前央视一哥郎永淳的直播，分享了自己哥伦比亚大学硕士毕业一年多的儿子，至今依然没找到工作，还在家里蹲着。
听到这时，我内心不禁一颤，“常青藤”名校毕业、有资源的老爸，这样背景的人都找不到工作，可以想象当下的就业环境究竟有多么糟糕。
这件案例的背后，折射出了如今社会职场潜在的变化和趋势。
一、结构性困境：高学历为何成了“新型负债”？
郎永淳之子的履历堪称完美——哥伦比亚大学经济统计学与哲学双硕士，却在毕业一年后仍待业在家，这看似荒诞的剧情背后，是一代人集体困境的缩影，当“学历通胀”撞上“岗位通缩”，教育的投资回报率正在断崖式下跌。
数据显示，2025年中国高校毕业生达1222万，创历史新高，而校招岗位同比减少18%，部分传统行业缩招30%。更残酷的是，人工智能、新能源、移动互联网等新兴行业对技能迭代速度的要求，已远超高校课程更新的节奏。
云南大学2025届研究生就业数据显示，软件学院就业率53.41%，而哲学、生态学等专业则沦为“就业洼地”，毕业即失业。
在商业社会和经济市场，企业需要的不再是“知识的容器”，而是“即插即用的工具”——当哲学硕士在课堂上分析黑格尔时，企业却在为招不到熟练使用Python的数据分析师发愁。
这种割裂的本质，是教育体系与产业需求的时空错位。高校仍以培养“工业时代专业人才”为目标，而市场早已进入“数字时代技能游击战”阶段，郎永淳儿子主修的经济统计学与哲学双专业，恰恰是这种错位的典型——前者需要实战经验，后者需要社会认知土壤，但两者在国内均缺乏有效衔接机制。
二、心理嬗变：从“奋斗叙事”到“价值清算”
郎永淳在视频中提及儿子的就业想法，“宁可慢就业也不将就”，这背后是Z世代对职业价值的彻底重构，上一代人信奉 “先就业再择业” ，年轻人却开始用经济学思维进行职业ROI（投资回报率）评估，当一线城市房租吞噬40%收入、996换来的薪资跑不赢通货膨胀时，“体面工作”的性价比正在逐步崩塌。
当下这种职业心态的转变，催生了三种新型的就业心理：
1、反内卷型，“既然努力无法突破结构天花板，不如保留精力投资副业”—某网友评论道，的确，在如今拼爹妈、拼资源的年代，努力有时候显得十分可笑，据某项职场调查显示，超过50%的职场人都拥有自己的副业。
2、体验至上型，比如某设计师转型供应链管理、脱口秀演员跨界产品策划等，职业选择俨然变成了“人生体验的实验”，多一份职业经历，便多了一种人生体验和感悟。
3、资源套利型，比如昨天提到的，金龟子女儿利用家族流量创业，某留学生借家庭资本进行试错等，坦然将“拼爹妈”视为理性的选择，也不会觉得丢人。
而郎永淳儿子的“家里蹲”，也恰恰暴露了精英教育的认知陷阱——常青藤名校的背景赋予了他的“特权感”，与国内职场“丛林法则”产生了激烈碰撞，俨然让他变成了 “脱不掉长衫的孔乙己” 。
直播时，郎永淳也分享了自己的价值观，这个世界上根本没有一份永恒的工作，任何时候都要意识到自己的价值积累，而不是机械的重复，你做了多少工作并不重要，重要的是你所做的工作，能否让你沉淀下不可复制的资产。
三、代际博弈：当“家族资源”遭遇“职业自主”
昨天在直播间，郎永淳分享曾试图将商界人脉介绍给儿子，但却遭其嘲讽“爹味十足”，这看似叛逆的行为，实则是Z世代对资源继承模式的颠覆——他们既想要借助家庭资本降低试错成本，又抗拒被父辈们的经验来定义人生。
这种矛盾在名人家庭中尤为剧烈。
名人家族的光环，必然带来较高的关注度，同时也带来了 “必须成功” 的隐形压力，比如郎永淳之子曾被质疑 “靠妈” ，顶着这样的压力，很多星二代都不愿接受来自父辈的帮扶，很多时候，父辈的 “关系型就业” 与子代的 “兴趣驱动型就业” 难以兼容，郎永淳分享，自己曾介绍传统行业资源给儿子，但他的儿子却想投身零薪酬创业，当郎永淳为救妻负债68万、转型商界逆袭时，儿子却面临 “如何超越父亲” 的身份危机。
而普通家庭的年轻人，则在 “隐性资源” 中寻找破局点，如教师子女做知识付费、程序员二代开发AI工具——资源变现的形式正从 “人脉输送” 转向 “技能杂交” 等。
四、破局之路：在“职业旷野”中重构生存法则
面对当下职业发展结构性困局，年轻人正在用三种策略撕开职业裂缝。
1、技能游击战，从“专业深耕”到“跨界套利”
公开资料显示，云南大学医学院研究生就业率仅为9.52%，但有人却独辟蹊径，有毕业生扎入短视频领域创业，通过“医学+短视频”打造健康科普IP，年收入超百万。当专业壁垒倒塌时，“T字型人才”（一专多能的复合型人才）则成为了就业新宠，比如哲学硕士研究游戏叙事逻辑、统计学博士开发量化交易模型等，知识的 “无用之用” 正在被重新评估和定价。
2. 资源炼金术，把 “原生牌” 打成王炸
假如，我说的是假如，郎永淳之子若能将母亲抗癌经历与哲学思辨结合，打造医疗人文IP，或许比投递简历更高效，普通人也可以借鉴，比如小语种专业借助RCEP政策红利做跨境电商的直播，传统工科生转型新能源运维工程师等，都是结合自身优势发挥其价值的不错选择。
所以，资源的本质不是拥有，而是激活，并发挥价值。
3. 心态降维，从 “上岸执念” 到 “旷野生存”
如今，35岁+失业已然成为了职场打工人的集体焦虑，而有人却已经开始实践起 “职业游牧”了，我曾经的一位同事，做了三年程序员后，又去做了两年咖啡师，最近听说又要打算去做导游了，他俨然已经成为了职场体验官，终身学习者了。正如最近热播的职场真人竞技节目《开播吧！青春采销》中选手所言：“短期收入下滑不可怕，可怕的是停止成长”。
从来都没有失败的人生，只有未被定义的成功。
正如郎永淳自己分享的，曾经为了救治患癌的妻子从央视辞职，后因醉驾入狱坐牢，又转型商界逆袭，其人生轨迹证明：职业尊严不在于路径正确，而在于直面真实的勇气。
对他儿子而言，“家里蹲” 或许不是终点，而是重构职业认知的起点。当社会还在争论 “该不该啃老” 时，真正的突围者其实早已看透，在不确定的时代，最大的确定是保持进化的弹性，拥有稳定的内核。
或许，对Z世代而言，重要的不是找到一份工作，而是找到一种与不确定性共舞的能力——毕竟，在AI取代重复劳动、全球化重构供应链的今天，能定义你价值的，从来都不是简历上的那行学历，而是你真正创造职场价值的能力。
来源网络，侵删